1- پایبندی به صداقت   

2- مبادله دیدگاهها و ارزشها در سازمان

3- رعایت عدالت در بین کارکنان

4- اولویت اهداف مشترک بر اهداف فردی

5- منافع کل سازمان را بر منافع فردی ترجیح دادن

افزون بر شناخت راهکارهای اعتمادسازی در یک سازمان باید به برخی از خصوصیات و رفتارها که سبب بی اعتمادی در کارکنان یک سازمان می شوند نیر توجه نمود. از این میان پنج رفتار غلط که در ایجاد عارضه بی اعتمادی در میان کارکنان مؤثراند عبارتند از:

 1- یکسان نبودن ادعا و عمل

2- تقدم منافع فردی بر منافع مشترک

3- جلوگیری از تبادل اطلاعات (حبس اطلاعات)

4- حقایق را وارونه جلوه دادن

5- جمود فکری